人力資源6大模塊
1、制定公司行政、人事發展戰略規劃、組織、實施日常行政人事運營及管理；
2、根據企業發展戰略指導行政人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃；
3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度；
4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供行政人力資源信息支持；
6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；
7、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
職位要求： 1、 本科或以上學歷，行政管理、企業管理、人力資源等相關專業優先； 2、 三年以上大企業或集團行政人事管理工作經驗者優先； 3、 熟悉現代企業行政管理模式和實踐經驗積累，對行政管理各個職能模塊有較深入認識，熟悉國家、成都地區行政管理相關政策、法律法規；